2月11日，长江基础公司召开总部工作人员2021年度述职考核会议，会议由党委副书记、纪委书记尚涛主持，公司执行董事、党委书记孙宝水出席会议并讲话，公司领导班子成员参加了考核会议。

在听取总部工作人员现场述职后，孙宝水指出，本次述职考核会议质量较高，述职人员准备充分，态度端正，思路清晰，展现出奋发有为的精神风貌。总部工作人员的服务质量、能力在提高，作风建设的主动性在提高，迎难而上、履职尽责的斗争精神在提高，关键时刻冲得上、打得赢、勇当第一、创新争优的意识在提高，是一支团结和谐的队伍，也是一支能够经得起考验的队伍。

针对公司总部如何开展好2022年度各项工作，孙宝水提出六点要求：

一是传承优秀企业文化，发扬优良工作作风。保持谦虚谨慎、戒躁戒躁的作风，继续发扬“求实创新、艰苦奋斗”的精神，着力提高服务基层发展、指导一线工作的能力，以优秀的企业文化引领公司的健康高质量发展。

二是提高站位和格局，为公司健康高质量发展贡献才智。要树立更高的目标和理想，谋划好部门和岗位年度工作目标，不能满足于现状和完成交办的工作，做到工作有前瞻性和预见性。各部门要敢于、勤于、善于思考，责无旁贷为公司领导班子出谋划策，充分发挥总部对各单位发展的风向标和指挥棒作用，推动公司发展。

三是加强学习，提高履职能力。不断强化政治和专业知识的学习，向书本学、向同行学，与时俱进适应工作的新要求，树立正确的个人价值观和世界观，满足工作需要。

四是强化创新意识，提升管理质量。以提高公司发展活力和竞争力为出发点和落脚点，根据公司发展需要和业务结构调整的要求，以创新工作的理念、思维和方法，全面提高管理工作质量和水平。

五是提高政治站位和党性意识，营造风清气正的良好政治生态。良好政治生态是企业发展的根本保证，经营和党建工作成绩的取得与良好政治生态密不可分。干部职工要坚决杜绝“走捷径、靠关系”的心态，脚踏实干事创业，靠态度，靠能力，靠成绩，靠群众认可度来检验工作质量。要继续保持好规规矩矩的上下级关系，清清爽爽的同事关系。部门间要加强协作配合，岗位间相互沟通交流，营造团结向上、和谐包容的工作氛围。

六是深入基层一线，发挥好服务指导作用。2022年，各部门要加强基层调查研究力度，务求实效地深入各单位开展服务和指导工作，协助各单位解决生产经营中实际问题和处理历史遗留问题，重点工作坚持一个原则、一个口径，保持公司上下工作思路和方法的高度一致。

本次考核会议采取现场述职述廉、民主测评方式进行。24名总部工作人员围绕述职要求，重点汇报了2021年度工作任务完成情况、存在的主要问题和改进措施、2022年工作思路及工作目标等。参评人员本着客观公正的原则对总部工作人员进行了民主测评。（陶树元）