为了让新入职员工尽快了解企业文化，满足岗位要求，提升新员工对企业的归属感和认同度，建立员工的团队协作意识，更快速的融入新环境，岩土分公司近期对7名新员工集中开展的为期6天的入职培训工作。

入职培训集中进行了6天，参加培训学员7人。在分公司的精心安排下，详细介绍了长江公司的发展历史、企业的组织结构框架、企业文化、公司规章制度、安全生产知识、业务能力培训、行业前景展望和个人职业生涯规划等内容；先后组织学习了如何写好一份岩土工程勘察报告和野外作业所需要涉及到的专业知识；前往泰州京东工地和镇江中南项目进行实地教学，实地讲解钻机工作原理及安全注意事项等，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，讲解了相应的对策及方案；进行土工试验的专题讲解，安排新员工对岩体抗压试验、密度测试、固结试验、剪切试验、含水率测定，液塑限测定、三轴压缩等试验进行了实际操作演练；进行了专题安全教育培训，牢固把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上和行动上自觉地抓好安全；为做实岩土设计专业，还特邀了南京地质工程勘察院的专家，为新员工上了基坑设计专题辅导课。

培训结束时，岩土分公司对新职工提出了六点期望与要求，第一，要做到爱岗敬业，有责任心，能吃苦耐劳；第二，要善于学习，自己多学习专业知识，将理论结合实际；第三，要有奉献精神，有诚信，有担当；第四，要讲到做到守时，注重细节，细节是个人修养也是个人能力的表现；第五，要有服务精神，做个有心人，在认真完成工作的同时要考虑时间、工期及完成的质量；第六，注重人格修养，人品第一，要做个德才兼备的职业人。

岩土分公司院长谭树增还以自己的亲身经历和所思所悟给大家分享了宝贵的人生经验。他要求新员工：一要尽快定位，工作要脚踏实地，目标要志向远大，对自己未来发展设立目标和计划，并掌握适合的学习和工作方法；二要工作要有激情、在状态、时刻保持良好的心态、养成良好的习惯；三要勤于总结经验教训、勇作为，敢担当。

扬帆起航 戮力前行。通过此次培训，为新员工快速融入公司环境注入了动力和信心，为即将开始的各项工作奠定了基础，鼓足了干劲！相信新员工将不负众望，更快地适应新环境，更好地规划自己的职业生涯，铭记嘱托，为公司的发展贡献力量，共同开创美好的未来！（岩土分公司  王玥）