8月30日，无锡水文院召开2019年年中工作会暨一届一次职工大会，传达长江公司年中工作会暨运营分析会议精神，分析总结1-7月经济运行情况，部署下半年重点工作任务，审议通过了《职工薪酬管理暂行规定》及其他相关规章制度。长江公司党委书记张宏安出席会议并讲话。

会上，张宏安对无锡水文院近年来的快速发展和为公司发展所做的贡献给予了肯定，对下一步工作提出了四个方面要求：一是凝聚发展合力，要积极打造“开拓进取、公正阳光、团结和谐”干事创业氛围，凝聚班子合力、队伍合力，形成强大的发展合力；二是强化对标找差，对标系统内部单位、行业先进单位，找差距、找问题、抓落实；三是强化激励约束机制，真正按照企业管理模式和“转作风、强执行”要求，发挥好绩效考核的杠杆作用，实现个人收入与单位效益和个人业绩紧密挂钩；四是强化党建工作，扎实开展”不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“长江党建+”活动，履行好“一岗双责”，并做好廉洁从业风险点排查工作。

会议总结分析了水文院在业务结构、人财物配置、发展与质量、资金管理、对标交流学习、忠诚度与执行力及工作作风等方面存在的问题。强调要做好十个方面具体工作：一是保持公司勘测、测量主业，维系好现有业务关系；二是加大市场开发力度，改变营销模式，实施全员营销；三是加大建设品牌土工试验室的力度；四是加大投入地灾评估、岩土设计、地铁建设等项目，提升盈利水平；五是加快桩基检测资质的申请速度，尽快形成生产力；六是加大成本管控，提升经营质量；七是细化经营业绩考核，提升经营、管理水平；八是积极申办高新技术企业入库申请工作；九是继续做好人才队伍建设工作及高质量人才引进；十是做好党建、党风廉政建设及反腐败工作，为公司发展保驾护航。

会议审议通过了水文院《职工薪酬管理暂行规定》及其他相关规章制度。水文院公司经理王振与所属实体签订了《经营业绩责任书》、《安全、质量、环保责任书》。（水文院 李树兴）