1月7日下午，局副巡视员、长江公司执行董事、党委书记孙宝水到无锡水文院进行2019年度班子考核评议工作。长江公司总工程师孙绍平和人力资源部主任杨全双陪同参加，评议会由孙绍平同志主持。

在听取了无锡水文院的2019年度工作情况，以及班子成员的述职述廉报告后，孙宝水对无锡水文院2019年的工作表示肯定，对班子成员述职述廉工作进行了评价，重点强调了国有企业考核评价工作的目的和意义，指出今后要把考核评价作为规定动作，这是国有企业规范化、制度化、程序化管理的具体体现，也为国有企业干部对照工作、职级晋升提供参考。会上，孙宝水通报了长江公司2019年度产值、营业收入、利润等指标完成情况，明确了无锡水文院2020年度基本目标和奋斗目标，并对水文院班子提出了六点要求：一是全体成员加强学习和作风建设，提升履职能力和管理水平。作风建设永远在路上，要将作风建设融入每位职工的心里；二是进一步加强制度建设。要做到与时俱进，进一步修订完善相关制度，强化制度执行力；三是强化平台建设，进一步加强勘察、测量业务的有效融合，做到资源共享、打破壁垒、提升潜力，既要定目标，还要有措施；四是加强干部队伍建设，完善引进、晋升、辞退机制，做到德才配位；五是总结外拓市场、内强管理的经验与教训。发展是解决问题的核心，规模与效益的提升是企业生存、发展的基本需要；六是加强党建和党风廉政建设，创造良好的干事创业氛围，党员干部要履职尽责，心中有党。

总工程师孙绍平对无锡水文院在市场开拓、平台建设、防控风险、标准化建设、人才培训等方面工作提出了相关意见。

会议还推荐了后备干部，并进行了个别交流、谈心谈话等。水文院、勘探一队班子成员、中层干部、技术人员、一线职工代表24人参加考核评议工作。（无锡水文院  李树兴）